Слагаемые успешного бизнеса через призму плана

Персонал

Технология формирования системы мотивации персонала

• По этапу 1:
  1. Единый классификатор профессий компании.
  2. Факторный анализ для двух должностей.
  3. Оценка должности с использованием балльного метода.
  4. Опрос «Анализ состояния системы мотивации и оплаты труда в компании».
  5. Сводная таблица диагностики оплаты труда в компании.
  6. Опрос «Изучение системы мотивации в компании».
  7. Анкетирование «Исследование мотивационной структуры персонала при построении системы оплаты труда».
  8. Опрос «Удовлетворенность работника» с комментариями.
  9. Анкетирование «Оценка удовлетворенности организацией труда».
  10. Опрос «Мотивация к успеху».
  11. Матрица компетенций менеджеров.
  12. Профиль компетенций топ-менеджеров.
  13. Профиль успеха должности.
  14. Тестирование «Психологическая совместимость в команде».
  15. Сводная таблица диагностики оплаты труда.
  16. Тестирование «Диагностика структуры мотивов трудовой деятельности».
  17. Тестирование «Определение направленности личности».
  18. Тестирование «Потребность в достижении успеха».
  
  
• По этапу 2:
  1. Положение о нематериальном стимулировании торговых агентов и представителей.
  2. Перечень должностных окладов.
  3. Диапазон (вилка) и уровни базовых окладов.
  4. Распределения штатных должностей по грейдам с вилками окладов.
  5. Процедура изменения заработных плат работников региональных представительств.
  6. Система поощрения специалистов за индивидуальные достижения в работе.
  7. Формирование перечня показателей эффективности в компании.
  8. Структура оценочного листа.
  9. Шкала премирования.
  10. Положение о премировании работников.
  11. Положение об оценке персонала.
  12. Список льгот для сотрудников разных категорий.
  13. Формирование компенсационного пакета.
  
  
• По этапу 3:
  1. Положение о системе мотивации персонала.
  2. Положение о премировании - премиальный практикум.
  3. Положение о премировании работников.
  4. Положение о системе оплаты труда персонала.
  5. Положение об оплате труда работников.
  6. Процедура (регламент) изменения заработных плат работников.